作者：孙庆国未来人才高层领导者高层人才德国国防军人才选拔瓶颈阶段个人技能使人一将难求筛选标准
摘要：维珍创始人布兰森认为,如果一个公司正处于发展的瓶颈阶段,那么也许是时候从外部引入人才了。近年来,人才的力量在中国企业已经得到充分的重视,但仅凭这种口头上的重视并不意味着一定有效果,要使人适其岗、各归其位还有很长一段路要走,从某种程度上来说,企业高层领导者对待人才的态度直接影响着整个组织的人才观。高层人才是引领第一次世界大战后,《凡尔赛合约》规定德军人数不得超过十万,所以德国国防军领导者汉斯·冯·西克特制定了特殊的筛选标准：士兵身体良好,
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