作者：苏永华职业经理人制度制度建设经济制度改革国企改革国资委三中全会顶层设计改革试点
摘要：职业经理人的概念在中国已经提了很多年，但在制度建设上一直没有取得实质性的突破。十八届三中全会再一次把“建立职业经理人制度”提高到了经济制度改革的高度，说明了职业经理人制度的价值和意义。在完成国资国企改革的顶层设计后，国资委将“推进职业经理人制度”改革作为2016年十项改革试点之一，这又说明职业经理人制度建设在国资国企改革中的紧迫性。关于职业经理人制度建设讨论大多数还停留在泛泛的议论之中，可操作性的建议却不多。笔者认为，要破解职业经理人制度建设的难题，必须力求在以下三个方面取得突破。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
