作者：刘晓军目标责任书集团型企业应用系统开发传志薪酬总额体量长期激励机制集团管控利润分享短期激励
摘要：《午度经营目标责任书》对激励员工实现目标具有重要的推动作用,但在设计＂责任书＂时,通用法则未必适用于每一个企业。对于集团型企业来说,大体量是优势,也是劣势,因为＂船大难掉头＂。但柳传志也曾说过,船大了以后可以再生出小船,让小船调头,把小船扶植成大船,大船再逐渐发生变化。Y集团是一家多元化的集团公司,业务涉及设备制造、应用系统开发、主业配套、地产、
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
