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招聘的“优平方”——对话亲亲集团人力资源总经理王桂莲

作者:齐向宇集团人力资源面试官亲亲王桂裁刀人才流动招聘需求招聘成本结构化面试核算专员

摘要:人才不会等待,即使在经济下行的冬天;雇主也不会等待,左手举裁刀,右手摇旗帜,因为招聘的窗口里有梦想的潮汐。特别是"快速招聘"日渐风靡,从求职到受聘平均只需29天。由过去的慢节奏招聘到时下的速招聘,期间的高效能对接离不开"优平方"。当理念优化遇上实务优化,两两相激,犹如两数相乘,是为"长×宽=优平方"。结构化思维是充分考虑事物内在逻辑的方法论。就招聘而言,对多和少、前和后、左和右、大和小、点和面、横和纵等等的把握,使优平方成为可能。理念

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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