作者：赵艳丰绩效考核跳槽员工招聘主管企业数量人员流失公司同类工种
摘要：招聘主管的无奈对于H公司的招聘主管林薇来说,2015年是艰难的一年。随着本地同类企业数量的增加,公司每天都有大批人员流失,跳槽员工的工种几乎涵盖了全部岗位的80%以上。更严重的是,由于后续人员接替不上,留下的员工只能实行疲劳战术,长时间加班。为此,公司上下怨声载道。更令人心寒的是,公司激励政策不到位,致使原本不打算离职的员工也心生去意。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 252727 评论 70
人气 190891 评论 74
人气 190105 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79156 评论 60
