怀孕女职工合法解除劳动关系重大损害出纳工作用人单位规章制度公司
摘要：公司有一怀孕女职工，从事出纳工作，在工作中因个人失误给公司造成损失达1万元，公司拟以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动关系，但该女职工提出，在公司的规章制度中未规定“重大损害”的标准。那么，公司若以此解除劳动关系是否合法？
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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