作者：李永超劳动争议案件仲裁申请劳动仲裁劳动合同短信方式朋友圈员工管理工作交接过失性辞退劳动法律关系
摘要：6.北京：员工朋友圈＂诉苦＂遭解雇 【事件回放】 2013年6月4日,李女士在微信朋友圈发送了一段表达当时心情的文字,被其所在公司老总唐女士看到,并通过短信方式要求李女士于当日办理工作交接。李女士提请劳动仲裁申请,要求公司支付解除经济补偿金、工资等。劳动仲裁作出其公司需赔偿2万余元的裁决后,该公司不服裁决,起诉至海淀法院。
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