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从学习管理到人才管理——2014年美国培训杂志中国峰会小记

作者:刘佳人才管理美国培训混合式学习人力资源总监大中型国有企业凯宾斯基知名跨国企业辉瑞制药ap

摘要:<正>8月22日,中国顶尖人力资源学习与交流平台——美国培训杂志中国峰会在北京圆满落幕。来自Adidas(阿迪达斯)、BMW(宝马)、中国银行、Apple(苹果)、Cartier(卡地亚)、Cisco(思科)、Versace(范思哲)、Ferragamo(菲拉格慕)、Amazon(亚马逊)、辉瑞制药、凯宾斯基、IBM、Linkedln、VMware等知名跨国企业、大中型国有企业及民企的人力资源总监、经理、培训管理者、企业大学院长和e-learning管理者齐聚一堂,以"绩效、人才管理、学习与发展、混合式学习"为主题,紧密围绕中美两国企业人才管理、学习与发展、混合式学习的实践现状进行了深入探讨。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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