作者：袁洪君正向激励业务能力终身荣誉制度过程工资等级经营哲学设计过程工作激情激励方向业绩贡献
摘要：科学合理的正向激励评价体系,可有效避免评奖中＂撒胡椒面＂现象的发生,并在设计和实施表彰澈励制度过程中充分体现公平公开原则。在企业实践中,有的表彰行为因关照亲信而饱受争议,有的为平衡利益而＂全面撒网＂,有的稍有争议便＂因噎废食＂……原本带有正向激励作用的表彰,却没有起到应有的激励作用,无法促使员工不断提高工作业绩和业务能力。这种既不考虑企业的使命与愿景,也不区分各部门对总体绩效贡献的奖励,往往浮于＂看上去很美很公平＂的表面功夫,招致非议也就在所难免。破解这一难题,需要企业设计一套科学合理的表彰体系。
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