作者：梅丁行政化管理国有企业文章去行政化民主决策管理过程政治影响
摘要：在“百度”上输入“国有企业去行政化”几个字，瞬间就会弹出一百多万条相关信息，由此可见社会对此关注之深。企业行政化管理广泛存在于国企之中，其实质是将意识形态和政治影响贯穿于管理过程始终，实行自上而下的单向决策式管理，而非自下而上的民主决策式管理。所谓“去行政化”，就是要淡化企业的行政色彩，尽可能突破行政束缚，彰显企业的行业主导地位。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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