作者：熊晓梅校园招聘招聘数量学生干部专业测试宣讲会企业
摘要：每到校园招聘季，一些企业就开始派出各招聘团队蜂拥至各大院校，先宣讲企业情况，亮出各专业招聘数量和诸多要求，例如当过学生干部、成绩优秀、获得过奖项等硬性条件，再通过面试、英语和各专业测试等环节，最后录用数量相当的学生……这种看似圆满的校园招聘（以下简称“校招”），实际上却暗流涌动、隐患重重：宣讲会火爆过后投简历者寥寥，
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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