作者：肖德安留人引进人才业务能力培养留住人才工资待遇拔尖人才骨干人才满意度
摘要：经常听到一些企业的老板抱怨,现在的人才太难留住了。他们不仅在引进人才方面肯花气力、下功夫,而且也在留住人才方面动了许多脑筋,尽量做得到位——不论在工资待遇上,还是在业务能力培养上,都十分重视,企求人才的最大满意度。特别是对拔尖人才、骨干人才,尤其舍得下本钱。然而,让这些老板不解的是,尽管公司招数使尽,
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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