经济补偿金患病员工医疗期hr
摘要：HR来信：如果员工医疗期满后无法从事原工作，重新安排工作后还是无法胜任的话，是否还需要按照提前解除来赔偿，经济补偿金应该如何计算？
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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