作者：李霞职业生涯开发弹性经济全球化结构再造工作场所统计年鉴扁平化
摘要：科技的迅速发展和经济全球化，使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定，组织为了生存和发展采取了一系列的手段，如结构再造、扁平化、并购、裁员、外包等，这又使得工作场所发生巨大变化，使得工作的性质和员工的职业生涯产生巨大改变。根据近年的《中国劳动统计年鉴》，
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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