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成为高信任度组织的第一块砖

作者:王建军信任度组织社会和谐社会信任社会分工社会系统个人行为内部合作

摘要:信任是安全感和秩序的基础,也是社会和谐的前提。整个社会就是建立在社会信任的基础之上的。随着社会分工越来越细,社会系统愈加复杂化,个人行为的风险也随之不断增大,信任所发挥的功能也随之增大。信任有助于促进组织内部合作、降低交易成本、促进内部知识的共享。信任作为一种有价值的、稀有的、难于模仿的和可能是无法替代的能力,可以为企业创造持续的竞争优势。因此,

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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