作者:牛文健量化考评研发人员核心竞争力创造性工作社会发展科学规律重复性
摘要:创造,是社会发展的源泉,组织核心竞争力的根本。研发,属于创造性工作,与重复性工作有着不同的性质和特点,对研发人员进行量化考评,亦存在特有的科学规律,如果与其他人员的量化考评相混淆,难免会陷入困境。
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《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
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