作者:肖作举员工离职hr离职原因个人问题离职面谈离职员工工作性质健康状况
摘要:当HR与离职员工进行离职面谈时,常常可以发现:员工要离职时所讲的话并非是真心话,所填写的原因也并非真正的离职原因。他们不想得罪主管,以免日后给自己带来麻烦,所以对于离职原因不愿据实相报。他们常提到的几个离职原因,不外乎是个人的能力有限,无法负担工作的重大责任;工作性质与个人的兴趣或者个性不合;个人健康状况不佳、身体不适;因工作影响家庭生活等,大多数的员工都将离职原因归因于个人问题,而非组织或者主管的问题。
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