作者：吕谏年度培训计划接力赛承前启后培训经理
摘要：培训计划年年做，但年年都是老一套。如何使新的年度培训出现亮点，全面提升培训效果，如何更好地实现培训的年度“接力”，培训经理需要承前启后、开拓思路，积极设计新的年度培训计划。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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