作者：赵燕斌招聘网站推荐人招聘广告招聘主管业务部门招聘渠道业务领域
摘要：时势造“英雄” 当前，招聘渠道多种多样——报纸上的招聘广告、各种招聘会、招聘网站等等。通过这些渠道。招聘主管接收简历的速度越来越快，数量越来越多。然而。更快、更多地收集简历，不是招聘的目的。如何提高招聘的质量。向业务部门推荐最适合的面试候选人才是关键。问题是：招聘主管通常不是各业务领域的专家。怎样才能招到让业务部门最满意的人呢？
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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