作者：刘兴阳员工sun公司固定资产成本工作时间表弹性工作关键人才美国设计
摘要：1996年，为了降低固定资产成本，美国SUN公司实行了弹性工作计划，允许员工灵活设计自己的工作时间表，可以在家工作。10年间，这项计划为SUN节省了6900万美元。然而，这并不是最重要的。如今，一些公司以高薪、快速晋升通道等诱人条件都很难挖走SUN的关键人才，
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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