如何识破应聘者谎言

作者：李红英应聘者谎言招聘人员企业招聘面试程序人才竞争辨别能力结构化

摘要：“简历不造假，典型一大傻”。随着就业大军的日益壮大，人才竞争的加剧，各种各样的谎言在面试中层出不穷。应聘者诚信的缺失，已渐渐成为企业招聘的一大难题。虽然结构化面试程序可以帮助招聘人员提高辨别能力。但是，要求招聘人员练就一双火眼金睛。短时间内就能识别应聘者的真伪。也不是一件容易的事情。因此。招聘人员应借助更多的方法来识破应聘者谎言，以提高招聘质量。

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