作者：苏永华人才测评产品鸿沟心理测验量表个性测验人格测验工作岗位
摘要：在人才测评领域，近来出现了一种由心理测验量表向测评产品转变的趋势。人才测评服务商在介绍测评产品时。不再像以往那样强调：“我们有16PF个性测验”，“我们有大五人格测验”，“我们有管理能力测验”……转而提供针对具体工作岗位的测评产品，如经理人测评产品、财务人员测评产品、技术工程师测评产品等。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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