作者：崔祥民招聘信息变奏曲人事决策人力资源部招聘模式典型特征招聘需求招聘程序
摘要：传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指消息以后，等待应聘者报名应聘，而没有主动出击。所谓滞后性，是指出现了招聘需求后。才启动招聘程序。由于信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间，甚至决定录用后还要等待求职人员报到，因为多数人员都有职在身，要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。
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