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稳健务实 步步为营——广发证券的人力资源管理

作者:王丹; 刘兴阳(采访); 陈斌(采访)人力资源管理体系广发证券跨国投资银行市场范围可持续发展专业特色

摘要:在券商林立的市场中,广发证券已经连续十二年进入全国十大券商之列,而其战略目标是追求企业的可持续发展并立志成为国内最优秀的、具有专业特色的跨国投资银行。为此,他们将战略原则设定为“立足自身、不断完善、稳健发展”。其中,“立足自身”意味着公司的发展将主要依靠公司内部的人才优势和管理优势;“不断完善”意味着他们将永不满足于现状,在业务品种、市场范围以及管理机制诸方面进行不懈的改革和创新;“稳健发展”意味着他们追求的是长期的、均衡的利润,而不是短期暴利。那么,究竟该如何将这些战略原则落实在人力资源管理体系之中呢?

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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