作者：高东升hr经理人从业者人力资源管理专业人力资源经理国务院发展研究中心企业人力资源劳动和社会保障部职业认识
摘要：1993年．中国有了第一个人力资源管理专业。时至今日，加上其他相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等），具备相关教育背景的人力资源从业者已占从业者总数的32％（国务院发展研究中心，2004）。人力资源管理作为一个职业已经从初期普及阶段．正进入一个复杂发展阶段。2001年．一个针对人力资源管理从业者的资格证书：人力资源管理资格认证考试经劳动和社会保障部推出，短短几年．截至2006年2月，参加的人数突破20万人次（《中国劳动》，2006．2）。职业的热度在人力资源服务公司、培训公司、咨询公司的推动下，不断升温。但是，人力资源经理真的可以依靠证书或专业教育背景实现职业的上升吗？又或者什么因素才能帮助人力资源经理走向“事业上升期”呢？ 要回答这个问题，需要分析人力资源职业对从业者有怎样的要求．这个也就需要在人力资源经理中进行有针对性的调查。“人力资源经理从业优势因素评价调查”系《企业人力资源从业者自我职业认识及职业预期调查》的一部分．该调查由从业者自发组织，历时1个月．自2006年7月10日至8月10日。通过网上调查及直接联系企业人力资源经理的方式，共采集有效调查问卷93个，大部分样本分布在北京、上海、深圳、广州。样本所在企业涉及国有、民营、外资、企业化管理的事业单位等多种类型。样本在职位级别（从人力资源总监到职员）、企业规模（从50人以下到5000人以上）、性别上的分布比较均匀：在年龄、学历、教育背景及从业年限的统计上，集中于“26-35岁”、“本科学历”、“人力资源管理类教育背景”、“6-10年工作总年限”及“HR工作年限”等几项．
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
