作者:于顺游薪酬支付激励员工物质保障精神激励管理者
摘要:为了激励员工,在支付薪酬时。我们不仅要提供物质保障。也要有精神激励.有时,也需要一些“负”激励——一些适度的惩罚。不管是哪种方式。管理者若想立竿见影,就需要把握几个“度”。
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《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
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