人才经营：企业持续增值之源

作者：黄渊明人才经营企业知识经济时代效能发挥价值提升最大化对象化资源资本重组

摘要：知识经济时代，人才不能仅作为一种资源来利用，更要作为一种资本来经营。正如对资本的经营（如以钱生钱）一样，企业通过分类、排列、重组、整合、使用、借用、转移、错位、异动、碰瞳、累积、储备等手段与方法，促进人才能量的积聚、交换与再生。使其效能发挥最大化，价值提升最大化。人才的增值可以对象化地使企业其他资源得到增值，是企业持续增值赢利的源泉。

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