作者：邱艾超人力资源管理职业生涯规划双重职业路径企业
摘要：双重职业生涯路径,是人力资源管理中一个很重要的职业生涯规划方式.它作为一个成功的激励机制,对其研究和应用已有40多年的历史.它的优点是明显的,但同时,双重职业路径在实际运用过程中出现了很多现实的问题,值得我们去思考.当企业大胆地为人才提供了两条职业跑道时,同时承担着帮助他们选择其一的责任.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 252709 评论 70
人气 190569 评论 74
人气 190081 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79047 评论 60
