作者：杨义清绩效评价评价方法工作结构工作绩效团队成员绩效评估评价者员工弥补
摘要：多级绩效评价既能弥补传统评价方法的不足,又能支持新的工作结构,同时根据员工工作绩效的不同方面提供三维反馈.团队成员、顾客和其他评价者都将为员工绩效评估和改进作出各自的贡献.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 253304 评论 70
人气 192220 评论 74
人气 190854 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 80563 评论 60
