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日本公司治理改革模式

作者:何海东改革模式公司治理经济崩溃日本政府制度性商业界结构性权威

摘要:日本泡沫经济崩溃以后,日本政府和商业界的权威们忽视了采取必要的措施去进行真正制度性、结构性的改革.经过将近10年之久的持续"软着陆",其一系列的改革在本世纪初被引入日本商法.

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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