作者：汪庆春企业加薪宽带薪酬薪酬管理员工晋升职位空缺高水平能力模式
摘要：宽带薪酬的作用 1.引导员工重视个人知识的积累和技能的提高.在宽带薪酬管理模式下,员工工资与绩效考核紧密相关,以提高知识技能水平为导向的绩效考核关注员工成长,员工只要不断学习,提高水平,获得优异的考核成绩就能提高工资水平,这样,有利于学习型组织的建立.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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