作者：孙建秋; 迟玉霰年终奖金职场激励员工薪酬公司劳动年度处理不当设立发放
摘要：年终奖的现实体系 由于发放年终奖不是一种法定行为,因此不同的企业有不同的发放方式.但无论采用怎样的年终奖形式,都要遵循一个原则:以业绩为基础,以激励为目标.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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