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奥运回首:人力资源托起32金

作者:张锦桥人力资源中国体育代表团雅典奥运会科技人员资源服务体系

摘要:中国体育代表团在雅典奥运会上夺取32块金牌,超越悉尼奥运28块金牌的记录达到新的高度,进展如此之快令美俄等体坛强国无不刮目相看。据外电分析,中国体育之所以走势飘红,举国体制的制度优势是内动因,这一体制的优越性在于,它能在基础相对薄弱、资金并不充裕的前提下,在短时间内对包括人力资源在内的综合资源进行高效整合,从而达到对外战绩的阶段性飙升,这其中包括人力资源的专项培养、服务配套及优化组合等多层次、多方位的制度建设与实践举措,剖析其中的利弊得失,对中国体育目前的建架结构与奥运战略的发展走向不无裨益。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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