作者:窦胜功; 康锦江; 吴艺万丰集团职业生涯员工素质民营企业考核机制工资制度
摘要:段位制代表着一个人能力的不断提升.段位越高,能力越强,进阶的难度也就越大,高段的技能建立在低段的技能和经验基础上。
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《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
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