作者：胡盈交换行为薪酬激励制度人力资源管理企业文化
摘要：建议用人单位对员工，尤其是新入职场者要注意加强交换行为中的刺激，除了薪水给付之外，还需要其他方面的关注。要在试用期后适当调整薪酬，从而让所有员工都有满意的薪酬，实现真正意义上的有效薪酬激励。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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