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人力资源杂志


  • 主管单位:辽宁社会科学院
  • 主办单位:辽宁社会科学院
  • 影响因子:0.15
  • 审稿时间: 1个月内
  • 国际刊号:1672-1632
  • 国内刊号:21-1485/C
  • 全年订价:¥ 360.00
  • 起订时间:
  • 创刊:1986年
  • 曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
  • 周期:半月刊
  • 出版社:人力资源
  • 发行:辽宁
  • 语言:中文
  • 主编:
  • 邮发:8-214
  • 库存:197
  • 邮编:110000
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人力资源期刊级别: 省级期刊
产品参数:
主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
出版地方:辽宁
快捷分类:管理
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
邮发代号:8-214
创刊时间:1986
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

人力资源杂志简介

《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。

《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

人力资源栏目设置

干法_新干线、干法_HR复盘、干法_甲方乙方、学术交流、活法_启智职场、HR工作室、管理研究院、活法_国学新知、活法_悦读、活法_心理视窗、看法_思想汇等

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  • 公司成为中国电信 四川省数据中心ID C业务战略合作伙伴

    2005
  • 公司荣获西南地区 渠道省重守合同重 信誉单位光荣称号 公司荣获中国商业网 站排行榜(教育)六强

    2006
  • 公司荣获中国十佳网络 教育机构光荣称号 公司荣获中国商业网 站排行榜(教育)六强

    2007
  • 公司荣获新浪2008中国教育盛典十佳职业资格培训机构光荣称号 公司被评为中国教育行业 十大影响力品牌

    2008
  • 公司被授予“四川省五四红旗团委”、“青年就业创业见习基地”等荣誉。

    2009
  • 公司被360、百度评选为战略合作伙伴

    2010
  • 公司旗下网站“杂志之家”的在线订阅项目在遂宁市“创业之星比赛”中荣膺三等奖。

    2011
  • 公司荣获搜狗网络影响力成都地区top10奖项

    2012

150+顾问团队

从业5年以上顾问在线答疑,提供一对一服务

公司荣誉

公司经营多年,受到客户的诸多好评

人力资源杂志文章特色

1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

人力资源杂志 2019年第11期 杂志目录

人力资源杂志看法

管理美学

作者:齐向宇 单位:不详
1-1
7-7
8-9
10-11

用“效能”丈量核心人才价值——对话趣头条高级人资总监高晓宇

作者:齐向宇; 高晓宇 单位:不详; 趣头条
14-19
20-20

真相:谁是高效工作的绊脚石

作者:Dianna; Booher; 美同(译) 单位:不详
21-23

求知法门:独有好奇心不死

作者:Roy; Saunderson; 胡德良(译); 延昌(译) 单位:不详
24-25

人力资源服务高增长的“幕后之手”

作者:陈少燕 单位:欢雀科技&沃德人力
26-28

共享赋能创新——时代的责任和使命

作者:丁晔 单位:不详
29-29

项目设定,玩出创客教育新创意

作者:王飞旋 单位:北京聚智有为教育科技有限公司
30-31
人力资源杂志干法

岗聘分离,“末位淘汰”也能合理合法

作者:刘福平 单位:劳达laboroot
32-35

违纪处理有没有期限

作者:张倩茹 单位:劳达laboroot
36-37

员工违纪,如何依法解除

作者:历菲 单位:劳达laboroot
38-40

敬业度调查:从“价值有限”到“价值优先”

作者:王丹君 单位:北森人才管理研究院
42-45

校园招聘评价什么

作者:陈雷 单位:诺姆四达上海公司
46-49

向员工收费,当心违法

作者:谢炳城 单位:深圳华创印刷有限公司
50-52

员工学历造假,谨慎处理控风险

作者:肖海龙 单位:江三角宁波分所
53-55

不跑步就罚款?管理制度不能太任性

作者:洪桂彬 单位:汇业律师事务所
56-57

从职位管理到角色管理

作者:杨少杰 单位:北京博思腾管理咨询公司
58-60

用培训炼成空降兵“生存宝典”

作者:何欣 单位:不详
61-63

从高考评分看定性指标量化技巧

作者:龚俊峰 单位:西藏诺迪康药业股份有限公司
64-67

出错了!请换个思路修正

作者:吉雷 单位:好享购物股份有限公司
68-70

微培训:直击员工痛点

作者:唐宗礼 单位:江苏油田油气生产服务中心组织人事科
71-73

雇佣变革,企业如何复盘

作者:魏浩征 单位:劳达laboroot
74-77

“五多五少”创新福利管理

作者:王祎 单位:中国劳动关系学院
78-79

关于薪酬差异化的现实考量

作者:王衍海 单位:中铁置业集团有限公司
80-81
人力资源杂志活法

教练技术:心智模式的洞察者

作者:张翌 单位:上海翊致企业管理咨询有限公司
82-85

好习惯是一种优秀

作者:易捷 单位:沈阳市浑南区第五小学
86-88

严格考勤是个伪命题

作者:余翊宸; 余群建 单位:浙江旅游职业技术学院工商管理系; 不详
89-91

多花点心思在关键员工的身上

作者:郑文婷 单位:不详
92-94

好好说话:一说一天地

作者:王春雷 单位:辽宁第一时间广告有限公司
95-97

唯精于思,方敏于行——助读《解决问题的三大思考工具》

作者:张彭跃 单位:咪咕动漫有限公司服务品质部
98-101

企业管理需要动态调整

作者:程麒天 单位:上海星纭汇商务平台
102-102
102-102
103-103
103-103

挑战权威也要降低风险

作者:王立志 单位:不详
104-107

面试送命题:离职原因

作者:张旭 单位:中国建设银行沈阳于洪支行
108-110
111-112

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2016:
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2014:
2013:
2012:
2011:
2010:
2009:
2008:
2005:
2004:

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