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人力资源杂志


  • 全年订价:¥ 360.00
  • 起订时间:
  • 创刊:1986年
  • 曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
  • 周期:半月刊
  • 出版社:人力资源
  • 发行:辽宁
  • 语言:中文
  • 主编:
  • 邮发:8-214
  • 库存:196
  • 邮编:110000
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人力资源期刊级别: 省级期刊
产品参数:
主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
出版地方:辽宁
快捷分类:管理
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
邮发代号:8-214
创刊时间:1986
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

人力资源杂志简介

《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。本刊关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

人力资源栏目设置

看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方、干法_新干线、干法_HR复盘、活法_国学新知、活法_启智职场、活法_务实触点、活法_心理视窗、活法_悦读

人力资源杂志文章特色

1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

人力资源杂志分析报告

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

人力资源杂志文章摘录

  • 公安院校教职工警务化管理存在的问题及对策

    警务化管理是公安院校特殊性质决定的,是以培养符合公安机关要求和勤务特点的高素质公安专门人才为目标而进行的一种特殊管理方式。从"身正为范"和"传道授业解惑"的角度讲,对公安院校教职工政治素养、品质、德行和专业能力方面的要求应该更高。

    作者:孙群伟 期刊:《人力资源》 2019年第14期

  • 人力资源管理模式转型与城市功能提升相得益彰

    人力资源管理模式适应企业战略发展的需要正在发生重大转型,高层人才成长路径与企业前景密切相关,人力资源城市间流动反映的是人才的企业偏好。只有从城市功能战略定位规划出发,前瞻性提升城市功能,才能更多汇聚大型企业集团的入驻,进而吸引优秀人才集聚。

    作者:张丽; 张艳 期刊:《人力资源》 2019年第14期

  • 大学生职业价值观和专业承诺的关系研究

    作者:刘晓磊 期刊:《人力资源》 2019年第14期

  • 新型职业农民生存发展能力结构研究--基于贵州省调研数据

    进入新时代,农民职业化是促进我国乡村振兴的有效途径,新型职业农民是激活农业发展、激发农村活力、振兴乡村经济的人力资本。本研究基于针对贵州省乡村涉农公司企业创业者、主动返乡从事农业生产经营个体户和农业合作经营主体等新型职业农民代表群体的398份调查问卷分析,通过因子检验,验证了新型职业农民生存发展能力结构主要包括受教育程度与...

    作者:刘宁 期刊:《人力资源》 2019年第14期

  • 人力资源管理中应用激励制度的分析与研究

    本文以激励制度概述、人力资源管理中应用激励制度的重要意义为切入点,展开具体分析,提出激励制度缺乏科学性、合理性、企业绩效考核制度缺乏整体性、构建完善的绩效考核制度,积极引导员工工作等几方面的具体运用。希望企业人力资源管理人员能够注重激励制度的建立与应用,在此过程中,要从企业整体经济出发,不断完善绩效考核体系,制定更具有科学...

    作者:李志荣 期刊:《人力资源》 2019年第14期

  • 高校辅导员创新创业职业胜任力模型构建

    根据高校人才培养工作所面对的新情况,高校辅导员创新创业职业胜任力模型的构建,是提升辅导员的综合能力、职业素质的有效措施,也是促进高校辅导员队伍专职化发展的可行措施。本文研究主要对高校辅导员在创新创业教育中的重要性,高校辅导员创新创业职业胜任力模型的内容及高校辅导员创新创业胜任力模型的建设措施进行了分析。

    作者:李静 期刊:《人力资源》 2019年第14期

  • 我国高校就业指导的新路径探究

    随着中国特色社会主义进入新时代,高校大学生就业指导既获得新机遇,又面临新挑战。高校必须紧跟时代的步伐,不断创新工作思路和方法,才能提高当代大学生的综合素养和就业竞争力。基于此,本文从"人力资源"视域出发探究我国高校就业指导的新路径,进一步提高就业指导的系统性和实践性。

    作者:王子涵 期刊:《人力资源》 2019年第14期

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人力资源杂志订阅说明

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网友评论(不代表本站观点)

zaiminh** 的评论:

人力资源杂志编辑老师比较负责,审的比较细致,编辑很负责的,他们会把详细的修改意见标出,不懂的地方还会主动打电话来讨论,非常敬业。个人感觉文章只要有独特之处,内容丰富,还是比较容易中。

2020-02-18 15:26:34
fansizh** 的评论:

俗话说一口吃不出一个胖子,但吃成胖子的决心和毅力绝非那些一般人所能理解的,正好赶上学术之家活动,一口气买了一大堆,接下来慢慢体会与鉴赏。杂志是我一直很青睐的。推荐.

2019-10-16 16:46:09
huipuji** 的评论:

人力资源杂志审稿速度很快,投了这个杂志6天便有回复,同意修改发表后,编辑会把论文模板及检测结果发给你,在原文标出要修改的内容及修改建议,审稿专家很仔细,提的意见也很赞同,修改后录用。

2019-07-15 09:50:57
dongyan** 的评论:

我用的加急审稿,2个月给的结果。修改后录用,编辑部效率非常高,回邮件也很及时。每一步都有邮件通知,非常细心。我投过其他杂志,在这一点上,都没这个杂志做的好。对于编辑部的态度,赞10个都不为过,不厌其烦,认真负责。

2019-02-11 08:01:39
gaoansh** 的评论:

杂志收到了~,是正品,质量很好,价格也不错,包装很好~,运送过来也没有磕碰,配送速度 给力,学术之家的快递小哥服务态度好,下次还来买,推荐给大家哦~~

2018-11-12 15:45:22
qingyue** 的评论:

文章挺有难度,但都很地道,卖家发货速度很快,快递也非常给力。全是新书而且是正版,比去报刊亭买划算算多了。

2018-08-08 14:43:49
suciafs** 的评论:

人力资源杂志审稿速度很快,一个月多一点专家意见返回了,是小修,改回之后很快就收到了采用通知,个人感觉效率很高,评审意见中对论文的一些细节都提出了很严谨的要求。

2018-02-06 09:24:24
linghe** 的评论:

挺好的一个杂志,编辑认真负责,关键是审稿速度很快,有问题会邮件或电话联系。一共投了两篇,一篇综述小修之后录用;另一篇说是没有实际应用价值被拒了,总体感觉蛮好的。

2017-12-05 15:23:38
gththj_** 的评论:

人力资源杂志审稿速度的确神速。整个流程也非常规范、严谨。审稿人很认真负责,给了挺多意见,而且非常诚恳。此外,编辑老师也对文章进行了反复的校对,对文章格式与思路都提出了有价值的建议。值得投稿。

2017-10-26 15:54:16
jiaotug** 的评论:

东西收到了,孩子很满意。特意让我一定要给好评。中途出现了一点点小插曲,店家人很好很快解决了,赞赞赞。下次还会继续订阅,包装很严实,推荐!

2017-09-19 10:42:10
yaowang** 的评论:

一直是学术之家的老客户,客服都非常有耐心,服务态度非常好,发货很及时,包装很好,每次收到的杂志都是新的,这个杂志内容也很好,正品杂志,值得购买。

2017-08-16 10:28:37
cuicang** 的评论:

投稿到接收历时1个多月,终于接收。等待的日子真是难熬,编辑送审很快,一审和二审差不多都是2周返回审稿意见,两个审稿人,其中一个审稿人的问题很专业,非常有针对性。逐条认真回复。最终被收啦。总的来说这个杂志还是速度很快的,这个杂志还是不错的,有好感。继续努力!

2017-06-19 09:38:39
catheri** 的评论:

还是蛮认真的,按照正常的程序一步步走,学术编辑是这一行的大牛,审稿专家给的意见也很好,修改稿上传之后很快就得到回复。出版量大了难免会有质量上的参差不齐,其实也是个人标准不一样。都是辛辛苦苦采样调查做实验写出来的论文,被说水真的很冤枉。

2017-05-23 08:44:38
dffdg** 的评论:

人力资源杂志的编辑很负责,对来稿给了详细的修改意见。该期刊的审稿速度还是很快,审稿流程很严谨。期间有过拒稿,审稿老师给的意见很是中肯,有建设性。最终通过终审被收录。

2017-04-06 17:07:22
wanmeil** 的评论:

人力资源杂志编辑的效率特别高,从而对这个期刊有了还不错的印象。总体来说,发表的难度是有的,要求有一定的创新性,要求和本刊相关,审稿人也很专业,必须好好修改才有机会。编辑老师相当负责,效率极高,一旦录用打个电话录用通知马上就发。

2016-05-23 10:13:04
  • **: 期刊工作人员效率真的是很高哦。非常感谢编辑和最后同意审我文章的审稿人。
    2017-02-15 17:30:40
  • huijia**: 审稿速度还是值得肯定的。审稿专家的意见很是中肯,非常有价值。
    2016-08-12 15:51:04
rongxia** 的评论:

投了一篇,一审一个月左右,两名专家,二审半个月,一名专家,之后反复校稿一个月左右录用。人力资源专家对审稿比较严,格式要求高,摘要要求写得要好!

2015-09-28 10:14:10
  • qingfei**: 审稿速度也非常快!外审专家意见中肯,非常有价值。推荐
    2016-10-28 10:43:55
ouyanxi** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度很快,一个月内就有结果了,而且投递的时候是暑假,审稿周期也没有延长,稿件投递之后会回复稿件编号,审稿意见也比较中肯,稿件修改之后编辑处理很快,短期内就会有录用通知。

2015-07-02 09:26:55
kfyyy** 的评论:

审稿流程比较繁琐,第一步初审,过了交审稿费,然后外审。第一次给审稿意见是过了一个半月吧,给了很多意见,大部分意见还比较尖锐,不过有些审稿意见就算专家我估计也解决不了,把问题抛给我了。给了两周修改稿的时间,然后返修重审。又过了一个半月之后,在主编终审的时候直接被拒稿了,二审之后没有任何审稿意见。这个有点悲哀。感觉返修之后是给了另外的审稿人。

2015-02-25 10:56:03
cer11** 的评论:

提到这篇稿子之前,必须先表扬下这个杂志的全部编辑人员。该杂志的编辑人员真是非常认真负责,办事有效率,整个流程规范,严格按照编辑部给出的审稿流程来,时间上都是在规定时间下限完成的。有一篇稿子是在10月份投稿,当天晚上就通过了初审,利用支付宝付过审稿费之后,十分钟就开始了外审生涯。在大概一个月后就给回审稿意见,修改后,编辑第二天就通知录用。然后开始漫长的校稿阶段。说到校稿阶段,编辑说句实在话比自己看得都细。

2014-12-03 10:22:45
fbb012** 的评论:

审稿周期快 投过去第二天编辑要小修 修改后很快送审 从初稿到录用只用了23天

2014-09-01 09:20:22

人力资源评论

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