作者：张剑 郑飞 彭长桂积极情感工作绩效人力资源消极情感组织心理
摘要：以问卷调研方法构建企业员工的积极情感与其工作绩效关系的结构方程模型，结果显示，积极情感对员工的整体工作绩效产生显著性的贡献，对员工的适应绩效产生最大程度的影响，对努力绩效、人际绩效所产生的影响作用次之，对任务绩效不产生显著性的影响。并指出综合俭验消极情感及中介变量的影响是未来研究的方向。
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《人类工效学》（CN：34-1147/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人类工效学》遵循四项基本原则，贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方针，努力学习和实践“三个代表”的重要思想，与时俱进，刊登有关人类工效学各领域研究的新成果、新信息，以推动工效学研究的发展，促进国内、国际的学术交流与合作，促进研究成果的商品化、产业化。
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