作者：黄逸群; 范巍合成效度效度概化人事选拔预测指标
摘要：在人事选拔领域的研究者们经常会遇到传统效度策略失效的情况。在传统策略不可行的情况下可以采用合成效度的技术估计预测指标的效度。文章从一个全面的视角，回顾合成效度的概念、方法，简述近期的发展情况和发展趋势，并对今后合成效度的应用与研究方向提出建议。
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《人类工效学》（CN：34-1147/G3）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人类工效学》遵循四项基本原则，贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方针，努力学习和实践“三个代表”的重要思想，与时俱进，刊登有关人类工效学各领域研究的新成果、新信息，以推动工效学研究的发展，促进国内、国际的学术交流与合作，促进研究成果的商品化、产业化。
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