作者：赵永乐; 张新岭人力资源人才资本组织价值绩效管理
摘要：人力资本最本质的规定性是其价值特性,人才资本的价值具有不确定性高、增值性强、专用性强、外部性强等特点.通过讨论组织价值与人才资本价值的关系,认为人才资本价值只有在组织中才能实现,组织价值的实现则依靠人才资本价值的实现.人才资本目标与组织目标存在差异.绩效--薪酬和管理是组织中人才资本价值有效实现的主要途径.
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《人口与社会》（CN：32-1851/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人口与社会》是全国人口、计划生育战线唯一的高校学报。具有鲜明的人口理论研究和计划生育管理探讨的学术理论特色，同时非常注重理论和实践相结合，发挥学术理论对实践的指导作用，学术气氛浓，可读性强。
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