作者：姚佩怡; 姚正海薪酬制度信号博弈时间一致性分离均衡混同均衡
摘要：从企业较为关注的薪酬制度制定角度出发,将员工是否具有时间一致性划分为耐心和不耐心型两组进行对照,设定固定工资和激励计划两种薪酬形式,通过建立信号博弈模型,求解出劳动力市场上企业与员工之间所达到的贝叶斯均衡。研究表明：如果从企业实际支付角度出发制定薪酬政策,将会达成一个分离均衡和一个混同均衡;如果从员工实际感知角度出发制定,将会仅达成一个混同均衡。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《软科学》（CN：51-1268/G3）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《软科学》得到了社会各界的普遍关注和好评，多次入选全国中文优秀期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊和中国人文社会科学优秀期刊，并获评“中国最具国际影响力学术期刊”。编辑部愿竭尽努力，同关心本刊的作者和读者一道把期刊办得更好、更具特色。
CSSCI南大期刊、北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 21858 评论 42
统计源期刊
人气 19080 评论 51
部级期刊
人气 4006
人气 3533
