作者：段光; 庞长伟团队薪酬员工沉默激励强度分配公平
摘要：从经济交换视角实证研究团队薪酬激励对员工沉默的影响,结果表明：分配公平只与默许沉默显著负相关,但激励强度与分配公平的交互作用与默许沉默、防御沉默和漠视沉默均显著负相关。简单斜率分析结果表明,只有在高激励强度下,分配公平与员工沉默才显著负相关。
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