作者:王宁; 周密; 赵西萍组织政治化工作不安全感反馈寻求策略权力距离新员工
摘要:探讨新员工典型的工作不安全感与组织政治化的关系,并验证反馈寻求策略的中介作用;同时结合文化背景,辨析权力距离感知对这一关系的调节作用。208份数据分析结果表明:询问组织外部朋友在工作不安全感与组织政治化关系间起部分中介作用;权力距离感知对工作不安全感与反馈寻求策略关系的调节作用被证明。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《软科学》(CN:51-1268/G3)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《软科学》得到了社会各界的普遍关注和好评,多次入选全国中文优秀期刊、中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊和中国人文社会科学优秀期刊,并获评“中国最具国际影响力学术期刊”。编辑部愿竭尽努力,同关心本刊的作者和读者一道把期刊办得更好、更具特色。
CSSCI南大期刊、北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 22988 评论 42
统计源期刊
人气 20262 评论 51
部级期刊
人气 6041
人气 5158