作者：李群 卢锐 杨东涛 陈郁炜就业能力整体公平感留任意向
摘要：基于公平启发理论及特质激活理论,以＂持学历＂新生代农民工为样本,在深度访谈和问卷调查的基础上,探讨就业能力对留任意向的影响及边界条件。结果表明：内部就业能力和整体公平感对留任意向具有显著正向影响;外部就业能力对留任意向具有显著负向影响;整体公平感对内部就业能力与留任意向的关系、外部就业能力与留任意向的关系均具有调节效应。
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