作者：陈志红 周路路权力距离支持性领导力沟通焦虑沟通满意感
摘要：在TIM理论框架下,探讨了中国组织情境下,权力距离对于员工沟通行为的影响机制,分析了权力距离、沟通焦虑和沟通满意感的三者关系,以及支持性领导行为对于权力距离效应的调节作用。通过来自三地231份有效样本的分析,沟通焦虑在权力距离和沟通满意感之间的部分中介关系得到了验证,支持性领导行为在权力距离和沟通焦虑之间起的调节作用也得到了证明。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《软科学》（CN：51-1268/G3）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《软科学》得到了社会各界的普遍关注和好评，多次入选全国中文优秀期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊和中国人文社会科学优秀期刊，并获评“中国最具国际影响力学术期刊”。编辑部愿竭尽努力，同关心本刊的作者和读者一道把期刊办得更好、更具特色。
CSSCI南大期刊、北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 21960 评论 42
统计源期刊
人气 19285 评论 51
部级期刊
人气 4107
人气 3735
