作者：罗彪 缪然 翁清雄目标管理有效性组织文化岗位性质实证研究
摘要：通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用.研究发现：团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对“团结性→目标管理有效性”具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高.
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