临时团队成员内群体认同对合作行为的影响——一个被调节的中介模型

作者：许科 赵来军临时团队合作内群体认同快速信任风险认知

摘要：选取内群体认同为自变量，采用情境故事法对291名曾参加过临时团队的被试进行问卷调查，结果发现，内群体认同对快速信任有正向影响，快速信任对合作行为有正向影响，快速信任在内群体认同与合作行为之间起中介作用；风险认知在快速信任和合作行为之间起到负调节作用。最后，对该结论的理论和实践价值进行讨论，对未来研究的发展方向进行了展望。

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