作者：徐刚人职适配质性测度质量指数
摘要：作为困扰政府机构高效运行的高端难题，编制管理不应仍停留于体制视角的理性探讨，而须更多专注人员与职位的适应性配置。而在匹配形态上，质量标准应和数量标准形成双层面测度路径，以质量指数表征政府机构任职人员素质和绩效与所任职位职能强度比对关系并在“匹配”与“反匹配”双向视域中验证人员与职位的适配性，竭力杜绝政府机构“功能性”人员冗余积弊。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《软科学》（CN：51-1268/G3）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《软科学》得到了社会各界的普遍关注和好评，多次入选全国中文优秀期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊和中国人文社会科学优秀期刊，并获评“中国最具国际影响力学术期刊”。编辑部愿竭尽努力，同关心本刊的作者和读者一道把期刊办得更好、更具特色。
CSSCI南大期刊、北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 21652 评论 42
统计源期刊
人气 19079 评论 51
部级期刊
人气 3905
人气 3533
