HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

团队激励薪酬模式研究

作者:何叶; 李鑫团队激励机制薪酬模式研究

摘要:环境的迅速变化要求组织建立一种更加灵活的、注重横向合作的分权化结构.要有效激励团队,提高团队绩效,就必须建立一种与之相适应的团队激励薪酬制度.

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

软科学

《软科学》(CN:51-1268/G3)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《软科学》得到了社会各界的普遍关注和好评,多次入选全国中文优秀期刊、中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊和中国人文社会科学优秀期刊,并获评“中国最具国际影响力学术期刊”。编辑部愿竭尽努力,同关心本刊的作者和读者一道把期刊办得更好、更具特色。

杂志详情