作者：王俊强人力资源管理项目中国企业人事管理管理体系管理工具经营秩序价值
摘要：从传统的人事管理到现代的人力资源管理。不计其数的中国企业进行了艰难的探索之旅。客观地说，我们的探索可谓喜忧参半。喜的是我们建立了基于岗位价值的薪酬体系、基于战略分解的绩效管理体系等堪称科学的一系列制度；忧的是我们引进的这些时尚管理工具在规范企业的同时，又往往容易陷入应用的误区，难以发挥其应有的魔力，有时还会打乱原来正常的经营秩序。
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《软件工程》（CN：21-1603/TP）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《软件工程》提供工厂技术及管理信息，营造信息时代的软件工程师文化。为中国软件行业协会会刊，被中国期刊全文数据库、中国知网、龙源期刊网、万方数字——数据期刊群以及中国优秀期刊（遴选）数据库等全文收录。
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