作者：曹燕带薪年休假法律规制全球劳工标准制度选择
摘要：据国际劳工组织雇佣条件数据库数据显示,带薪年休假法律规制的国际共识为:劳动者连续工作1年,可以享受每年不少于2周的年休假;允许将年休假与法定外休假合并使用;为了限制雇主滥用年休假安排的主导权,严格限制分割使用和累积使用年休假;允许以支付工资替代年休假,强调应在放假前向劳动者支付年休假工资;重视对青年劳动者和女性劳动者的特殊保障,通常给予其附加年休假或者其他休假特权。在经济下行压力加大的时代背景下,我国年休假立法应在凸显年休假劳动报偿属性的同时,充分发挥其涵养劳动力以及平衡工作与家庭生活的制度功能,有效提高年休假利用率。
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